Archivio tecnico —pagina 2.
Prosecuzione dell'archivio: analisi tecniche, casi reali e aggiornamenti normativi del D.Lgs 81/08 per RSPP e datori di lavoro.
Archivio articoli.
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Modèle de DVR pour officina meccanica : exemple gratuit et rubriques à compléter
Un DVR fac simile per officina meccanica non sostituisce la valutazione reale dei rischi richiesta al datore di lavoro dall’art. 17 c. 1 lett. a del D.Lgs 81/08, ma rappresenta una traccia tecnica per strutturare correttamente il documento. L’uso di modelli non personalizzati è stato già ritenuto non idoneo dalla giurisprudenza penale e dai controlli […]
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Mise à jour du DVR : quand est-elle obligatoire ? Délais légaux et exemples concrets
DVR aggiornamento quando obbligatorio significa, in concreto, capire in quali casi il Documento di Valutazione dei Rischi deve essere rielaborato senza ritardi e con esempi pratici. L’obbligo nasce dall’art. 29 c. 3 del D.Lgs 81/08 e riguarda modifiche organizzative, nuovi rischi, infortuni gravi, nuove attrezzature e novità normative ⚖. Nelle verifiche SPISAL degli ultimi anni […]
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Sanctions pour absence de DVR en 2026 : ce que risque vraiment l’employeur
Il mancato DVR da parte del datore di lavoro nel 2026 espone a sanzioni penali e pecuniarie precise: arresto da 3 a 6 mesi oppure ammenda da 2.740 a 7.014,40 euro, come stabilito dal D.Lgs 81/08 art. 55 c. 1 lett. a. L’obbligo di redigere il DVR è personale, non delegabile, e riguarda ogni azienda […]
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Nommer le RLS dans une entreprise de moins de 15 salariés : procédure d’élection pas à pas
RLS azienda 15 dipendenti come nominare significa applicare con rigore l’art. 47 D.Lgs 81/08: in ogni azienda o unità produttiva con lavoratori deve essere eletto o designato un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, interno o territoriale, tramite procedura certa, documentata e coerente con la contrattazione collettiva applicata. In una realtà con 15 dipendenti, come […]
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RLS en Italie : quelle différence entre désignation et élection du représentant des travailleurs ?
RLS designazione vs elezione differenza riguarda un nodo delicato del D.Lgs 81/08: il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza deve essere scelto dai lavoratori, tramite elezione o, in specifici contesti sindacali, tramite designazione interna alle rappresentanze. La Commissione interpelli n. 5/2024 ha chiarito che la scelta non è mai in capo al datore di lavoro, […]
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Qui rédige le POS de chantier et sous quelle responsabilité ?
Il POS di cantiere è redatto dal datore di lavoro dell’impresa esecutrice per il singolo cantiere, come richiesto dal D.Lgs 81/08 e dall’allegato XV. In presenza di più imprese intervengono anche coordinatore per la sicurezza, RSPP, dirigenti e preposti, ma la responsabilità finale del documento e dei suoi contenuti resta in capo al datore di […]
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DUVRI dans un contrat d’appalto : dans quels cas devient-il vraiment obligatoire ?
Lorsqu’une entreprise confie un travail à une autre, la question du DUVRI et de son caractère obligatoire dans un appalto devient centrale pour éviter les accidents et les sanctions pénales ⚠️. Ce document, imposé par le D.Lgs 81/08 italien, sert à analyser les risques d’interférence entre les activités du donneur d’ordre et celles de l’entreprise […]
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POS, PSC et DUVRI : tableau comparatif des trois documents de sécurité au travail
DUVRI, POS e PSC disciplinano tre ambiti diversi della sicurezza: appalti nei luoghi del committente (art. 26 D.Lgs 81/08), organizzazione del cantiere e sicurezza delle singole imprese esecutrici (Titolo IV, allegato XV). Confonderli significa rischiare contestazioni penali e ispezioni SPISAL negative 😬, soprattutto quando si gestiscono interferenze tra più organizzazioni. In molti contesti produttivi, dalla […]
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Préposé de fait en Italie : quelles responsabilités pénales selon la Cassation ?
Il preposto di fatto è la figura che, pur senza formale nomina, esercita poteri direttivi e di vigilanza sui lavoratori; risponde penalmente come preposto “formale” per violazioni della sicurezza (art. 2 c. 1 lett. e, art. 19 e art. 299 D.Lgs 81/08). La responsabilità può cumularsi a quella del datore di lavoro e del dirigente […]
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Near miss en 2026 : nouvelle obligation de communication pour les entreprises de plus de 15 salariés
Near miss significa evento pericoloso senza conseguenze lesive ma potenzialmente idoneo a causare infortunio o malattia professionale. Dal punto di vista prevenzionistico il near miss va gestito come un infortunio mancato, con analisi delle cause e registrazione sistematica (D.Lgs 81/08 artt. 18, 28, 29). Ignorare questi episodi espone il datore a responsabilità ex art. 2087 […]
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Préposé, dirigeant et employeur : quelles différences entre les trois figures de la sécurité au travail ?
La differenza tra preposto, dirigente e datore di lavoro nel D.Lgs 81/08 riguarda poteri decisionali, autonomia di spesa e livello di responsabilità penale. Il datore organizza e finanzia la prevenzione (art. 17 e 18), il dirigente gestisce e attua (art. 18), il preposto controlla e vigila operativamente (art. 19), con ruoli distinti ma tra loro […]
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Formation préposé 12 heures et mise à jour biennale : ce que change l’Accord État-Régions 2025
La formazione preposto 12 ore 2025 con aggiornamento biennale discende dall’art. 37 D.Lgs 81/08, reso operativo dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Accordo n. 59/2025). Il percorso prevede 12 ore iniziali obbligatorie, aggiornamento ogni 2 anni di almeno 6 ore e il divieto di e-learning per questa figura chiave (art. 37 c. 7 […]