Analisi tecniche,casi reali,aggiornamenti normativi.
Approfondimenti tecnici per RSPP e datori di lavoro: commento alle sentenze di Cassazione in materia di sicurezza, casistica di ispezioni recenti, aggiornamenti del D.Lgs 81/08.
Archivio articoli.
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Déclaration d’accident du travail à l’INAIL : délais et procédure à respecter
La denuncia di infortunio INAIL è un adempimento legale che scatta quando un lavoratore subisce un evento con prognosi superiore a tre giorni e l’azienda ha copertura assicurativa obbligatoria presso l’Istituto (art. 53 D.P.R. 1124/1965). Il rispetto dei termini di legge ⏱️ e della procedura telematica è decisivo per evitare sanzioni e proteggere il diritto […]
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Article 2087 du Code civil italien : la responsabilité contractuelle de l’employeur en matière de sécurité au travail
L’art 2087 codice civile responsabilità datore configura un obbligo generale di tutela: il datore deve adottare tutte le misure necessarie, secondo esperienza e tecnica, per salvaguardare integrità fisica e personalità morale dei lavoratori, anche oltre la lista dettagliata del D.Lgs 81/08 (art. 2087 c.c. e D.Lgs 81/08 art. 15). La violazione espone a responsabilità civile, […]
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Formation sécurité expirée : quel est le montant de l’amende encourue par l’employeur ?
Un corso sicurezza scaduto viene trattato dagli organi di vigilanza come mancata formazione: per il datore di lavoro la sanzione è l’arresto da 2 a 4 mesi oppure un’ammenda tra circa 1.200 e oltre 6.000 €, con importi che possono raddoppiare o triplicare se i lavoratori coinvolti sono numerosi (D.Lgs 81/08 art. 37 e Allegato […]
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Mise à jour formation des travailleurs 6 heures : à quel moment l’effectuer ?
L’aggiornamento formazione lavoratori 6 ore è obbligatorio ogni 5 anni per tutti i lavoratori, a prescindere dal livello di rischio, e deve essere completato prima della scadenza dell’attestato precedente, in coerenza con l’art. 37 D.Lgs 81/08 e con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. La mancata pianificazione comporta violazioni sanzionabili e incremento della […]
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Attestation sécurité au travail expirée : démarches, délais et risques pour le salarié
Un attestato sicurezza scaduto espone datore di lavoro e lavoratore a contestazioni ispettive e sanzioni, perché la formazione non risulta più aggiornata ai sensi del D.Lgs 81/08 e degli Accordi Stato Regioni (in particolare Accordo 21/12/2011 e nuovo Accordo 17/04/2025). La regola operativa è chiara: verificare la scadenza, programmare subito l’aggiornamento minimo previsto e conservare […]
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Travail sur écran : pourquoi le seuil de 20 heures par semaine déclenche la surveillance médicale obligatoire
Chi utilizza un videoterminale per almeno 20 ore alla settimana rientra a pieno titolo tra i “lavoratori videoterminalisti” e deve essere sottoposto a sorveglianza sanitaria obbligatoria, con visite mediche periodiche e giudizio di idoneità, secondo quanto previsto da D.Lgs 81/08 artt. 173‑176 e Allegato XXXIII. 😷 Nel caso di un ufficio amministrativo come quello della […]
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Visite médicale du travailleur sur écran : tous les combien la passer ?
Chi lavora come videoterminalista deve essere sottoposto a visita medica periodica secondo quanto stabilito dalla sorveglianza sanitaria nel Documento di Valutazione dei Rischi, nel rispetto dei criteri dell’art. 41 D.Lgs 81/08. La prassi operativa dei medici competenti in Italia prevede di solito una frequenza tra 2 e 5 anni, ridotta a intervalli più ravvicinati nei […]
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Médecin du travail dans une petite entreprise italienne : quand la nomination devient-elle obligatoire ?
Il D.Lgs 81/08 non lega l’obbligo di medico competente al numero di dipendenti ma ai rischi presenti: anche una piccola azienda con un solo lavoratore deve nominarlo se è prevista sorveglianza sanitaria (art. 18 c. 1 lett. a e art. 41). L’omessa nomina integra illecito penale, con arresto o ammenda per il datore (art. 58). […]
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Modèle DVR stress lié au travail : guide pratique et template conforme INAIL 2025
Il modello DVR stress lavoro correlato è la traduzione operativa dell’obbligo di valutare anche i rischi psicosociali previsto dal D.Lgs 81/08, con specifico richiamo allo stress lavoro-correlato nell’art. 28 c. 1-bis. Dal 16 maggio 2009 la sua assenza espone il datore a sanzioni penali e amministrative, oltre a responsabilità civili per danno alla salute dei […]
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Checklist INAIL d’évaluation du stress lié au travail : guide pratique de remplissage
Una lista controllo stress lavoro correlato è uno strumento operativo che guida datore di lavoro, RSPP e HR nella raccolta sistematica di indicatori organizzativi, ambientali e soggettivi per la valutazione del rischio da stress, come richiesto dal D.Lgs 81/08 art. 28 c. 1. L’esito deve confluire nel DVR e produrre misure correttive documentate, verificabili e […]
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Évaluation du stress lié au travail : exemple concret de DVR rempli selon la méthode INAIL
La valutazione stress lavoro correlato è un obbligo del datore di lavoro ai sensi dell’art. 28 D.Lgs 81/08, da integrare nel DVR e riferita a gruppi omogenei di lavoratori. Un esempio compilato conforme si basa sulle indicazioni della Commissione Consultiva (Circolare 18.11.2010) e sulla metodologia INAIL 2017 aggiornata 2025, con fasi preliminare e approfondita 😷. […]
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Modèle DVR pour bureau avec poste sur écran : fac similé prêt à adapter
Il DVR ufficio con sezione videoterminali è il documento che fotografa i rischi specifici delle postazioni VDT e le misure adottate per tutelare vista, postura e benessere dei lavoratori, come richiesto dal D.Lgs 81/08 art. 17 e art. 174. Senza una valutazione mirata, il datore di lavoro resta esposto a sanzioni e a responsabilità penale […]