Corsi accreditati per RSPP, RLS, dirigenti, preposti, lavoratori e addetti antincendio. Docenti che hanno lavorato in cantiere, in reparto, in sala operatoria — non solo letto la norma.
Modulo generale 4 ore + modulo specifico 4, 8 o 12 ore in funzione del livello di rischio dell'attività (basso, medio, alto secondo Accordo Stato-Regioni). Erogazione mista aula + e-learning con tutor.
Corso per datore di lavoro che assume direttamente l'incarico di RSPP nelle aziende a basso, medio o alto rischio. Durata 16, 32 o 48 ore con esame finale, aggiornamento periodico ogni 5 anni.
Corso base 32 ore per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza eletto dai colleghi o designato. Aggiornamento annuale 4 o 8 ore in funzione del numero di dipendenti aziendali.
Formazione degli addetti alla gestione dell'emergenza incendio secondo DM 02/09/2021. Durata 4, 8 o 16 ore con prova pratica con estintore e manichetta. Aggiornamento ogni 5 anni.
I corsi sono erogati in aula presso la vostra sede, in aula virtuale sincrona, o in modalità mista. La pianificazione esce direttamente dal vostro Documento di Valutazione dei Rischi: nessun corso "perché lo fanno tutti", solo formazione che il rischio specifico richiede. Vedi anche il nostro metodo di lavoro per la sequenza completa di affiancamento.
La maggior parte dei corsi di sicurezza sul lavoro si concludono con un attestato che il lavoratore archivia in spogliatoio e dimentica il giorno dopo. Conferenza Stato-Regioni superata, casella di obbligo spuntata, infortuni invariati. Sappiamo perché succede: l\'aula è generica, gli esempi vengono da fabbriche che non esistono, l\'esame è una formalità.
Costruiamo il programma a partire dalle reali criticità del vostro DVR: se in azienda esiste un rischio chimico documentato, il modulo specifico ne parla esplicitamente, con le schede di sicurezza che usate ogni giorno. Se la mansione comporta movimentazione manuale dei carichi, l\'esercitazione si fa con i pesi che effettivamente si sollevano in reparto.
Ogni corso si chiude con una verifica scritta seria (non un quiz a crocette inflazionato) e una scheda di osservazione che il lavoratore porta in reparto. Tre mesi dopo passiamo a verificare cosa è rimasto: i comportamenti, non l\'attestato.
Per il modulo generale dei lavoratori, l'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 (e l'aggiornamento 2025) ammette esplicitamente la modalità e-learning. Il modulo specifico richiede invece la presenza, salvo per le mansioni a rischio basso. RSPP e dirigenti possono accedere parzialmente all'e-learning sincrono con docente in videoconferenza.
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione esterno deve possedere i requisiti formativi previsti (Modulo A, B specifico per macrosettore Ateco, C per chi non è datore di lavoro RSPP). Oltre al titolo, valutate la presenza fisica garantita in azienda, l'esperienza nel vostro comparto produttivo e la chiarezza degli obblighi contrattuali, in particolare la frequenza delle visite e dei sopralluoghi.
Il costo unitario dipende dal numero di partecipanti e dalla modalità erogativa. Una sessione in aula per dieci lavoratori a rischio medio (12 ore di specifico) ha un costo per partecipante diverso da una sessione individuale e-learning. Prevenzio lavora in genere a calendario aziendale, con tariffe a corso e non a partecipante, in modo da non penalizzare le imprese con pochi dipendenti.
L'attestato scaduto equivale, in sede ispettiva, a formazione mai effettuata. Il datore di lavoro è soggetto a sanzione penale (arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.500 a 6.000 euro per lavoratore, art. 55 D.Lgs 81/08). Il lavoratore con formazione scaduta non può essere adibito alla mansione sino al completamento dell'aggiornamento.
Una telefonata, l'organigramma aziendale, le scadenze degli attestati esistenti. Vi consegniamo un piano a 12 mesi con date, sedi, costi e attestati attesi. Modificabile fino alla firma del preventivo.
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