AdempimentiArticoli tecnici.
Tutti gli articoli tecnici classificati in «Adempimenti»: analisi, casi reali e riferimenti normativi D.Lgs 81/08.
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Déclaration d’accident du travail à l’INAIL : délais et procédure à respecter
La denuncia di infortunio INAIL è un adempimento legale che scatta quando un lavoratore subisce un evento con prognosi superiore a tre giorni e l’azienda ha copertura assicurativa obbligatoria presso l’Istituto (art. 53 D.P.R. 1124/1965). Il rispetto dei termini di legge ⏱️ e della procedura telematica è decisivo per evitare sanzioni e proteggere il diritto […]
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Formation sécurité expirée : quel est le montant de l’amende encourue par l’employeur ?
Un corso sicurezza scaduto viene trattato dagli organi di vigilanza come mancata formazione: per il datore di lavoro la sanzione è l’arresto da 2 a 4 mesi oppure un’ammenda tra circa 1.200 e oltre 6.000 €, con importi che possono raddoppiare o triplicare se i lavoratori coinvolti sono numerosi (D.Lgs 81/08 art. 37 e Allegato […]
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Visite médicale du travailleur sur écran : tous les combien la passer ?
Chi lavora come videoterminalista deve essere sottoposto a visita medica periodica secondo quanto stabilito dalla sorveglianza sanitaria nel Documento di Valutazione dei Rischi, nel rispetto dei criteri dell’art. 41 D.Lgs 81/08. La prassi operativa dei medici competenti in Italia prevede di solito una frequenza tra 2 e 5 anni, ridotta a intervalli più ravvicinati nei […]
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Médecin du travail dans une petite entreprise italienne : quand la nomination devient-elle obligatoire ?
Il D.Lgs 81/08 non lega l’obbligo di medico competente al numero di dipendenti ma ai rischi presenti: anche una piccola azienda con un solo lavoratore deve nominarlo se è prevista sorveglianza sanitaria (art. 18 c. 1 lett. a e art. 41). L’omessa nomina integra illecito penale, con arresto o ammenda per il datore (art. 58). […]
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Nommer le RLS dans une entreprise de moins de 15 salariés : procédure d’élection pas à pas
RLS azienda 15 dipendenti come nominare significa applicare con rigore l’art. 47 D.Lgs 81/08: in ogni azienda o unità produttiva con lavoratori deve essere eletto o designato un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, interno o territoriale, tramite procedura certa, documentata e coerente con la contrattazione collettiva applicata. In una realtà con 15 dipendenti, come […]
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Préposé de fait en Italie : quelles responsabilités pénales selon la Cassation ?
Il preposto di fatto è la figura che, pur senza formale nomina, esercita poteri direttivi e di vigilanza sui lavoratori; risponde penalmente come preposto “formale” per violazioni della sicurezza (art. 2 c. 1 lett. e, art. 19 e art. 299 D.Lgs 81/08). La responsabilità può cumularsi a quella del datore di lavoro e del dirigente […]
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Near miss en 2026 : nouvelle obligation de communication pour les entreprises de plus de 15 salariés
Near miss significa evento pericoloso senza conseguenze lesive ma potenzialmente idoneo a causare infortunio o malattia professionale. Dal punto di vista prevenzionistico il near miss va gestito come un infortunio mancato, con analisi delle cause e registrazione sistematica (D.Lgs 81/08 artt. 18, 28, 29). Ignorare questi episodi espone il datore a responsabilità ex art. 2087 […]
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Near miss en Italie : la nouvelle obligation 2026 pour les entreprises de plus de 15 salariés
L’obbligo di gestione dei near miss nelle aziende con 15 dipendenti discende dal dovere generale di valutare tutti i rischi e predisporre misure di prevenzione nel DVR, anche quando l’evento non causa danni (D.Lgs 81/08 art. 15 e art. 28). La mancata considerazione dei mancati infortuni espone il datore a responsabilità ex art. 2087 c.c. […]